根據公司發展或員工工作需求，我們將展開以下培訓：

     新員工入職培訓：包括企業文化、制度、崗位職責、工作流程及各類崗位相關的專業培訓。

     任職能力培訓：為更新/擴展員工知識面、提升任職能力和晉升職務準備、增進工作效率所組織的各項培訓(含研討會)

     外派培訓：因工作需要且沒有安排或不能提供內部培訓的，可參加社會上專業培訓機構或院校所組織的培訓。

     轉崗(調崗)任職培訓：因工作需要或個人發展需求，經批準后，而進行的跨部門或部門內部調崗(轉崗)，由擬任部門實施的崗前培訓。

     戰略性培訓：指為了滿足公司永續發展需要而進行的培訓，主要包括關鍵且稀缺人才培訓、培養核心競爭能力所需的持續培訓或接班人培養。同時也包括對客戶的培訓(公司的戰略性合作伙伴)，內容如奧派斯文化、營銷策略等。

     文化制度培訓：公司為了推行新的或經改良的企業文化、管理體系而進行的培訓，旨在實行新的管理方法、行為規范。如員工行為規范、人力資源或行政管理制度等方面的培訓等。

　  同時，我們也鼓勵在職員工參加外部各類職業發展相關的培訓，并為期提供培訓經費。